Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее
время и ответим на все интересующие вопросы.
В рамках выставки «Уголь России и Майнинг» прошла конференция «Стратегия сохранения трудового долголетия на угледобывающих предприятиях», собравшая на одной площадке ведущих специалистов в области медицины, промышленной безопасности, цифровизации и корпоративного управления здоровьем.
Угольная промышленность является основой промышленной экономики Кузбасса, однако она также характеризуется высокой профессиональной нагрузкой, значительным числом вредных факторов и повышенным риском внезапной смерти. В сложных условиях труда вопрос сохранения здоровья работников, обеспечения профессионального долголетия и надежности персонала становится особенно актуальным.
Спикеры из ГБУЗ «Кузбасский центр общественного здоровья и медицинской профилактики» Кожинова Ирина, к.м.н., заведующая отделом разработки, реализации и мониторинга корпоративных программ, и Лобыкина Елена, врач диетолог, д-р мед.наук, профессор, заведующая кафедрой гигиены, эпидемиологии и здорового образа жизни Новокузнецкий ГИДУВ-филиал ГБОУ ДПО РМАНПО Минздрава России, акцентировали внимание на нескольких важных аспектах, необходимых для успешной реализации задач корпоративных программ здоровьесбережения:
1. Нормативно-административные меры:
• Введение регламентированных перерывов, предоставление дополнительного дня для занятий здоровым образом жизни, а также оплачиваемые дни для прохождения диспансеризации и профилактических медицинских осмотров.
• Разработка систем материального и нематериального стимулирования, включая поощрения и субсидии для работников, активно участвующих в мероприятиях по здоровому образу жизни, таких как велопробеги или занятия в спортивных залах. Также обсуждались идеи премирования за участие в спортивных соревнованиях и введение штрафов для курильщиков.
2. Создание инфраструктуры:
• Обеспечение условий для повышения физической активности, таких как лестницы вместо лифтов, офисные тренажеры, спортивные залы вблизи рабочего места и сокращение времени сидения.
• Организация здорового питания через корпоративные кафе с разнообразным меню.
• Создание уголков здоровья и комнат для физической и психологической разгрузки, а также обеспечение здоровых рабочих мест с эргономичной мебелью.
1. Нормативно-административные меры:
• Введение регламентированных перерывов, предоставление дополнительного дня для занятий здоровым образом жизни, а также оплачиваемые дни для прохождения диспансеризации и профилактических медицинских осмотров.
• Разработка систем материального и нематериального стимулирования, включая поощрения и субсидии для работников, активно участвующих в мероприятиях по здоровому образу жизни, таких как велопробеги или занятия в спортивных залах. Также обсуждались идеи премирования за участие в спортивных соревнованиях и введение штрафов для курильщиков.
2. Создание инфраструктуры:
• Обеспечение условий для повышения физической активности, таких как лестницы вместо лифтов, офисные тренажеры, спортивные залы вблизи рабочего места и сокращение времени сидения.
• Организация здорового питания через корпоративные кафе с разнообразным меню.
• Создание уголков здоровья и комнат для физической и психологической разгрузки, а также обеспечение здоровых рабочих мест с эргономичной мебелью.
Спикеры подчеркнули, что факторы риска формируются в тех условиях, где мы живем, работаем и учимся. Для успешного преодоления этих факторов необходимо:Факторы риска и мотивация
• Знать: Повышать информированность и грамотность работников в области здоровья.
• Хотеть: Формировать мотивацию к ведению здорового образа жизни.
• Создать условия: Обеспечивать необходимой инфраструктурой, внедрять ограничительные меры и повышать доступность ресурсов для поддержания здоровья.
Инвестиционный проект
Ирина Николаевна отметила, что корпоративные программы укрепления здоровья следует рассматривать как инвестиционный проект, в котором заинтересованы все стороны — работники, работодатели и государство. Эти программы являются дополнительной поддержкой системы управления профессиональными рисками на рабочих местах, а не ее заменой.
Спикеры также представили результаты оценок факторов риска в рамках корпоративных программ, реализуемых в Кузбассе, что позволило участникам конференции лучше понять текущее состояние дел и перспективы развития в этой области.
Следующим спикером выступила Часовских Елена, заведующая областным центром профпатологии ГАУЗ КОКБ и главный специалист по профпатологии Минздрава Кузбасса, с темой «Профессиональная заболеваемость в Кемеровской области. Особенности организации и проведения ДВН (диспансеризации) на рабочих местах».
Елена представила актуальные данные о состоянии профессиональной заболеваемости в регионе, подчеркнув, что удельный вес работников с вредными и опасными условиями труда в Кузбассе составляет 67,5%, что значительно превышает показатели как по Сибирскому федеральному округу (47,2%), так и по всей России (35,4%).
Спикеры также представили результаты оценок факторов риска в рамках корпоративных программ, реализуемых в Кузбассе, что позволило участникам конференции лучше понять текущее состояние дел и перспективы развития в этой области.
Следующим спикером выступила Часовских Елена, заведующая областным центром профпатологии ГАУЗ КОКБ и главный специалист по профпатологии Минздрава Кузбасса, с темой «Профессиональная заболеваемость в Кемеровской области. Особенности организации и проведения ДВН (диспансеризации) на рабочих местах».
Елена представила актуальные данные о состоянии профессиональной заболеваемости в регионе, подчеркнув, что удельный вес работников с вредными и опасными условиями труда в Кузбассе составляет 67,5%, что значительно превышает показатели как по Сибирскому федеральному округу (47,2%), так и по всей России (35,4%).
Профессиональная заболеваемость в 2024 году
Часовских отметила, что в 2024 году на 10 тысяч работающего населения профессиональная заболеваемость распределяется по видам деятельности следующим образом:
• Добыча полезных ископаемых — 77,1%
• Обрабатывающие производства — 8,23%
• Строительство — 3,66%
• Транспортировка и хранение — 4,76%
• Другие – 6,3
Количество впервые выявленных хронических профессиональных заболеваний в угольной отрасли в этом году составило 378 случаев. Среди основных диагнозов выделяются:
1. Хроническая обструктивная болезнь легких (ХОБЛ) — 143 случая
2. Вибрационная болезнь — 55 случаев
3. Заболевания позвоночника и суставов — 91 случай
4. Полинейропатии — 58 случаев
5. Пылевая патология — 31 случай
На учете по состоянию на 2024 год состоит 19,146 человек.
• Добыча полезных ископаемых — 77,1%
• Обрабатывающие производства — 8,23%
• Строительство — 3,66%
• Транспортировка и хранение — 4,76%
• Другие – 6,3
Количество впервые выявленных хронических профессиональных заболеваний в угольной отрасли в этом году составило 378 случаев. Среди основных диагнозов выделяются:
1. Хроническая обструктивная болезнь легких (ХОБЛ) — 143 случая
2. Вибрационная болезнь — 55 случаев
3. Заболевания позвоночника и суставов — 91 случай
4. Полинейропатии — 58 случаев
5. Пылевая патология — 31 случай
На учете по состоянию на 2024 год состоит 19,146 человек.
Общесоматическая заболеваемость
Елена также обратила внимание на общесоматическую заболеваемость, отметив, что особые социально-экономические, климатические и экологические условия Кузбасса негативно влияют на здоровье трудоспособного населения. В структуре общей смертности в регионе значительная доля приходится на лиц трудоспособного возраста — в 2023 году этот показатель составил 47,6% (в России в 2022 году — 32,75%). Она акцентировала внимание на вредных и опасных условиях труда на угольных, химических и других предприятиях региона, которые способствуют более раннему развитию хронических неинфекционных заболеваний (ХНИЗ).
Федеральный проект «Здоровье для каждого»
В завершение своего выступления Часовских представила информацию о федеральном проекте «Здоровье для каждого», который включает в себя организацию обследования и диспансерного наблюдения за работающими на конкретных предприятиях. Проактивная форма диспансерного наблюдения является основным принципом этого проекта, направленного на выявление факторов риска и их мониторинг.
Выступление Елены стало важным вкладом в обсуждение проблем профессиональной заболеваемости и роли диспансеризации в обеспечении здоровья работников в Кузбассе.
В продолжение темы сохранения здоровья Карина Мудрая, руководитель научной группы «КВАЗАР» поделилась опытом продления трудового долголетия благодаря цифровым инструментам ЭСМО.
Карина начала свое выступление с презентации комплекса «ЭСМО» как первичного источника данных для цифровой платформы «ЭСМО» по управлению здоровьем. Она представила кейс, иллюстрирующий эффективное использование ЭСМО в практике горнодобывающих предприятий.
Внедрение единого стандарта применения «ЭСМО»
Для успешного запуска и повышения эффективности программ необходимо внедрение единого стандарта, что является важным как для вовлеченности руководства, так и для каждого отдельного работника. Мудрая подчеркнула, что использование мягких и жестких практик в контексте ЭСМО позволяет устанавливать уровни допуска, которые определяют предельные значения артериального давления, при которых работник допускается или не допускается к работе.
Инструменты «ЭСМО»
В своем выступлении она также подробно остановилась на инструментах «ЭСМО» в контуре диагностики, лечения и профилактики. Обратила внимание слушателей на то, что инструменты платформы «ЭСМО» основаны на современной концепции заботы о здоровье 4P-медицины:
• Предиктивная — заранее выявляет риски и формирует группы наблюдения.
• Превентивная — позволяет действовать до наступления болезни и предотвращает потерю трудоспособности.
• Персонализированная — учитывает индивидуальные особенности и условия труда.
• Партисипативная — вовлекает работников в процесс заботы о своем здоровье, мотивируя их понимать, как и зачем заботиться о себе.
• Предиктивная — заранее выявляет риски и формирует группы наблюдения.
• Превентивная — позволяет действовать до наступления болезни и предотвращает потерю трудоспособности.
• Персонализированная — учитывает индивидуальные особенности и условия труда.
• Партисипативная — вовлекает работников в процесс заботы о своем здоровье, мотивируя их понимать, как и зачем заботиться о себе.
Масштабируемая платформа
Карина отметила, что система «ЭСМО» — это не один терминал, а целый набор модулей, которые могут комбинироваться в зависимости от корпоративных задач предприятия. Это масштабируемая и настраиваемая цифровая платформа, способная расти вместе с изменениями в потребностях организации.
В завершение своего выступления она анонсировала курс информирования и опроса работников по факторам риска артериальной гипертензии и основам здорового образа жизни в контуре ЭСМО, разработанный научной группой компании. Также была представлена станция здоровья «ЭСМО» — уникальная инновационная концепция, которую можно реализовать, выбрав программу, ориентированную на определенные группы профессиональных заболеваний.
Затем с докладом на тему «Цифровой медкабинет на предприятии» выступил Владимир Молокотин, директор по развитию бизнеса ООО «КВАЗАР». В своем выступлении он подчеркнул, что основная задача цифровой трансформации в области здравоохранения — это снижение затрат на оказание медицинской помощи и повышение эффективности профилактических мероприятий, включая раннее выявление и предупреждение заболеваний и их осложнений.
В завершение своего выступления она анонсировала курс информирования и опроса работников по факторам риска артериальной гипертензии и основам здорового образа жизни в контуре ЭСМО, разработанный научной группой компании. Также была представлена станция здоровья «ЭСМО» — уникальная инновационная концепция, которую можно реализовать, выбрав программу, ориентированную на определенные группы профессиональных заболеваний.
Затем с докладом на тему «Цифровой медкабинет на предприятии» выступил Владимир Молокотин, директор по развитию бизнеса ООО «КВАЗАР». В своем выступлении он подчеркнул, что основная задача цифровой трансформации в области здравоохранения — это снижение затрат на оказание медицинской помощи и повышение эффективности профилактических мероприятий, включая раннее выявление и предупреждение заболеваний и их осложнений.
Цифровой здравпункт
Владимир представил концепцию цифрового здравпункта как новый подход к предоставлению медицинских услуг на предприятии, основанный на использовании передовых технологий. Он подробно рассказал о платформе ЭСМО, которая позволяет:
• Автоматизировать работу цеховых терапевтов
• Собирать, хранить и анализировать медицинские данные
• Обеспечивать формирование персонифицированных данных в электронной медицинской карте
Система ЭСМО предоставляет возможность в реальном времени отслеживать состояние здоровья всех работников, проходящих медицинский осмотр. Она автоматически отмечает сотрудников с отклонениями по показателям здоровья и записывает их на прием к цеховому терапевту, что позволяет минимизировать риск пропуска серьезных заболеваний.
• Автоматизировать работу цеховых терапевтов
• Собирать, хранить и анализировать медицинские данные
• Обеспечивать формирование персонифицированных данных в электронной медицинской карте
Система ЭСМО предоставляет возможность в реальном времени отслеживать состояние здоровья всех работников, проходящих медицинский осмотр. Она автоматически отмечает сотрудников с отклонениями по показателям здоровья и записывает их на прием к цеховому терапевту, что позволяет минимизировать риск пропуска серьезных заболеваний.
Схема работы цифрового здравпункта
Владимир Молокотин также представил схему работы цифрового здравпункта, которая включает оцифрованные этапы на платформе «ЭСМО»:
1. Выявление групп риска
2. Маршрутизация к фельдшеру для сбора дополнительных показателей здоровья
3. Консультационный прием цехового терапевта и назначение терапии
4. Мониторинг лечения и анализ результатов
5. Сопровождение терапии и профилактика
Условия эффективной реализации проекта
Владимир выделил ключевые условия для успешной реализации проекта «Цифровой здравпункт»:
1. Создание службы цеховых терапевтов на предприятии
2. Выстраивание системы оперативной консультации и диагностики с узкими специалистами, а также расширение ДМС
3. Подключение программных модулей ЭСМО: «Цеховой терапевт» и «Цифровой здравпункт»
Спикер поделился ходом и результатами пилотного проекта «Цифровой здравпункт» на угледобывающем предприятии
• По итогам ежедневных предсменных медосмотров была выделена группа риска по повышенному артериальному давлению, составившая 69 человек.
• После первичного приема у 49 человек был подтвержден диагноз, что свидетельствовало о необходимости дальнейшего медицинского наблюдения.
• На расширенное дообследование были направлены 20 человек из группы риска.
• В ходе расширенного обследования были получены следующие результаты:
- Впервые установлен диагноз у 10 человек
- Выявлен повышенный уровень холестерина у 4 человек
- У 6 человек были обнаружены заболевания, не связанные с сердечно-сосудистыми заболеваниями (ССЗ):
• Заболевание костно-мышечной системы — 3 человека
• Заболевание щитовидной железы — 2 человека
• Заболевание почек — 1 человек
• После первичного приема у 49 человек был подтвержден диагноз, что свидетельствовало о необходимости дальнейшего медицинского наблюдения.
• На расширенное дообследование были направлены 20 человек из группы риска.
• В ходе расширенного обследования были получены следующие результаты:
- Впервые установлен диагноз у 10 человек
- Выявлен повышенный уровень холестерина у 4 человек
- У 6 человек были обнаружены заболевания, не связанные с сердечно-сосудистыми заболеваниями (ССЗ):
• Заболевание костно-мышечной системы — 3 человека
• Заболевание щитовидной железы — 2 человека
• Заболевание почек — 1 человек
Благодаря выявленным проблемам со здоровьем и принятым организацией мерам был обеспечен 100% допуск сотрудников на смену.
Результаты пилотного проекта «Цифровой здравпункт» подчеркивают важность регулярных медицинских осмотров и раннего выявления заболеваний среди работников угледобывающей отрасли. Полученные данные помогут в дальнейшем улучшении здоровья сотрудников и снижении рисков, связанных с профессиональной деятельностью, при этом обеспечивая их готовность к работе.
В рамках мероприятия также выступил Андреев Кирилл, врач-кардиолог и медицинский эксперт ООО «МЕДИКБУК», представивший тему: «Искусственный интеллект для раннего выявления сердечно-сосудистых рисков у работников горнодобывающих предприятий. Использование ИИ в системе ЭСМО».
Кирилл подчеркнул важность внедрения системы поддержки принятия врачебных решений (СППВР) с использованием искусственного интеллекта (ИИ) для цеховых терапевтов, кардиологов и фельдшеров. В своем выступлении он детально рассказал о различных алгоритмах ИИ, которые позволяют обрабатывать индивидуальные электронные медицинские карты (ИЭМК), извлекать информацию из неструктурированных текстов и прогнозировать отсутствующие ключевые параметры, такие как липиды, функции почек и сердца.
который позволяет учитывать клинические параметры для назначения терапии в соответствии с актуальными клиническими рекомендациями. Система предоставляет врачам доступ к 17 целевым показателям, 24 показателям обследований, 8 шкалам и 703 противопоказаниям.Одной из ключевых инноваций является создание цифрового двойника пациента
Андреев также отметил, что заключения СППВР с использованием ИИ могут быть интегрированы в платформу «ЭСМО» с возможностью получения заключений по нажатию кнопки. Обмен данными происходит в режиме онлайн, что значительно упрощает работу врачей на приеме. Для определенных ролей доступен аналитический дашборд с уникальной статистикой, позволяющий врачу отбирать пациентов в один клик.
Несколько сценариев использования системы:
1. Предсменный осмотр: Терапевт получает автоматическое предупреждение о необходимости дополнительного обследования работника, который ранее обращался с жалобами на боли в груди. Система также предлагает рекомендации по коррекции условий труда на основе свежих данных.
2. Периодический медосмотр: Система анализирует тренды изменения, например, уровня холестерина, выявляя пациентов с неоптимальным ведением и координируя назначения между корпоративным и участковым врачами.
3. Экстренная ситуация: При развитии острого состояния на производстве врач получает мгновенный доступ к полному анамнезу пациента и информации о противопоказанных препаратах.
В заключение своего выступления Кирилл Андреев подчеркнул значимость предиктивной аналитики для анализа рисков сердечно-сосудистых заболеваний по подразделениям, сменам и профессиям, что позволяет выявлять тренды и прогнозировать неблагоприятные тенденции.
С завершающим докладом выступил Хохряков Пётр, специалист по средствам индивидуальной защиты (СИЗ) из ООО «Респираторный комплекс». Его тема «Культура применения СИЗОД как источник сокращения издержек предприятия» привлекла внимание участников, подчеркивая важность правильного использования средств защиты для повышения эффективности работы и снижения затрат.
В своем выступлении Пётр Хохряков подробно остановился на комплексном обеспечении респираторной защиты при применении СИЗОД. Он выделил несколько ключевых аспектов:
1. Формирование норм обеспечения СИЗОД - создание четких стандартов для обеспечения сотрудников необходимыми средствами защиты.
2. Проверка качества - регулярный контроль за состоянием и соответствием СИЗОД установленным требованиям.
3. Подбор изделий под условия труда - индивидуальный подход к выбору средств защиты в зависимости от специфики работы каждого сотрудника.
4. Обучение правильному использованию - организация обучения персонала для повышения осведомленности о правильном использовании СИЗОД.
2. Периодический медосмотр: Система анализирует тренды изменения, например, уровня холестерина, выявляя пациентов с неоптимальным ведением и координируя назначения между корпоративным и участковым врачами.
3. Экстренная ситуация: При развитии острого состояния на производстве врач получает мгновенный доступ к полному анамнезу пациента и информации о противопоказанных препаратах.
В заключение своего выступления Кирилл Андреев подчеркнул значимость предиктивной аналитики для анализа рисков сердечно-сосудистых заболеваний по подразделениям, сменам и профессиям, что позволяет выявлять тренды и прогнозировать неблагоприятные тенденции.
С завершающим докладом выступил Хохряков Пётр, специалист по средствам индивидуальной защиты (СИЗ) из ООО «Респираторный комплекс». Его тема «Культура применения СИЗОД как источник сокращения издержек предприятия» привлекла внимание участников, подчеркивая важность правильного использования средств защиты для повышения эффективности работы и снижения затрат.
В своем выступлении Пётр Хохряков подробно остановился на комплексном обеспечении респираторной защиты при применении СИЗОД. Он выделил несколько ключевых аспектов:
1. Формирование норм обеспечения СИЗОД - создание четких стандартов для обеспечения сотрудников необходимыми средствами защиты.
2. Проверка качества - регулярный контроль за состоянием и соответствием СИЗОД установленным требованиям.
3. Подбор изделий под условия труда - индивидуальный подход к выбору средств защиты в зависимости от специфики работы каждого сотрудника.
4. Обучение правильному использованию - организация обучения персонала для повышения осведомленности о правильном использовании СИЗОД.
Пётр отметил, что информация на обучающих материалах должна включать:Особое внимание было уделено формированию культуры безопасности через обучение
• Данные о вреде аэрозолей, газов и паров, а также их свойствах.
• Информацию о защите органов дыхания.
• Рекомендации по правильному использованию изделий и их характеристикам.
Для контроля усвоенной информации и оценки эффективности проводимых мероприятий были предложены следующие меры:
• Тестирование - проверка знаний сотрудников по усвоенной информации.
• Мониторинг - регулярная оценка эффективности мероприятий в цехах.
Также Пётр Хохряков рассказал о коммуникационных возможностях в контуре «ЭСМО» - Электронной системы медицинских осмотров. Применение «ЭСМО» позволяет создать интерактивный подход к формированию осознанного отношения к использованию СИЗ.
• Информацию о защите органов дыхания.
• Рекомендации по правильному использованию изделий и их характеристикам.
Для контроля усвоенной информации и оценки эффективности проводимых мероприятий были предложены следующие меры:
• Тестирование - проверка знаний сотрудников по усвоенной информации.
• Мониторинг - регулярная оценка эффективности мероприятий в цехах.
Также Пётр Хохряков рассказал о коммуникационных возможностях в контуре «ЭСМО» - Электронной системы медицинских осмотров. Применение «ЭСМО» позволяет создать интерактивный подход к формированию осознанного отношения к использованию СИЗ.
Функциональные возможности терминала «ЭСМО», предложенные для развития культуры применения СИЗОД, включают:
• Демонстрацию видео по правильному применению СИЗОД.
• Сбор обратной связи о потребительских свойствах средств защиты.
• Информирование сотрудников о необходимых СИЗОД с учетом их условий труда.
Выступление Петра Хохрякова стало важным вкладом в обсуждение вопросов безопасности на производстве и подчеркнуло необходимость формирования культуры применения средств индивидуальной защиты как элемента для снижения издержек предприятия.
• Сбор обратной связи о потребительских свойствах средств защиты.
• Информирование сотрудников о необходимых СИЗОД с учетом их условий труда.
Выступление Петра Хохрякова стало важным вкладом в обсуждение вопросов безопасности на производстве и подчеркнуло необходимость формирования культуры применения средств индивидуальной защиты как элемента для снижения издержек предприятия.
Конференция «Стратегия сохранения трудового долголетия на угледобывающих предприятиях» подтвердила свою значимость как важного события для угольной отрасли Кузбасса. Участники вышли с новыми знаниями, идеями и готовностью к внедрению передовых решений, направленных на сохранение здоровья работников и обеспечение их профессионального долголетия.Мы уверены, что совместные усилия всех заинтересованных сторон приведут к значительным улучшениям в области охраны труда и здоровья в угольной промышленности, что в конечном итоге скажется на повышении качества жизни работников и их безопасности на производстве.