Команда «ЭСМО» приняла участие во Всероссийской неделе охраны труда — 2026
Команда «ЭСМО» приняла участие во Всероссийской неделе охраны труда — 2026. На стенде и в деловой программе представили возможности единой цифровой платформы для решения задач промышленной медицины и охраны труда. Обсудили с представителями предприятий, как организовать постоянное наблюдение за здоровьем сотрудников и использовать его результаты для предупреждения рисков и продления трудового долголетия.
Гости стенда могли пройти медицинский осмотр и познакомиться с дальнейшей работой с полученными данными. Демонстрация позволяла проследить, как отдельные измерения складываются в историю наблюдения за работником, а медицинская служба получает возможность оценивать динамику показателей и определять потребность в дополнительном обследовании или профилактике.
На ВНОТ мы вновь встретились с заказчиками и партнёрами, с которыми нас связывают годы совместной работы, и познакомились с новыми командами. Такие встречи позволяют обменяться опытом и обсудить, как меняются задачи предприятий и возможности нашего сотрудничества.
Практическому опыту и развитию возможностей «ЭСМО» была посвящена и деловая программа. В трёх выступлениях Карина Мудрая, руководитель направления корпоративных программ укрепления здоровья ООО «КВАЗАР», представила результаты внедрения платформы и рассмотрела, как предприятия могут использовать её для дальнейшей работы со здоровьем и безопасностью персонала.
«Технологии „ЭСМО“ в промышленной медицине: измеримый эффект для здоровья работников и предприятия»
Выступление было посвящено практике превентивного медицинского сопровождения. На реальных кейсах рассмотрели, как результаты регулярных осмотров помогают выявлять повторяющиеся отклонения, формировать группы внимания и организовывать дальнейшую работу с сотрудниками.
Обнаружение отклонения требует продолжения: дополнительного обследования, врачебных рекомендаций и последующего наблюдения. В докладе раскрыли, как цифровой здравпункт помогает выстраивать эту последовательность и сохранять информацию о состоянии работника на каждом этапе. Накопленные результаты позволяют медицинской службе оценивать изменения показателей и корректировать сопровождение.
Представили результаты применения такого подхода и его организационный эффект. При оценке корпоративных программ здоровья необходимо учитывать, что происходит после выявления риска: получил ли сотрудник необходимую помощь, выполняются ли рекомендации, как меняется его состояние. Эти данные позволяют оценивать результат профилактики и обосновывать её дальнейшее развитие.
«Автоматизация медосмотров: программно-аппаратные комплексы „ЭСМО“ на 500+ предприятиях»
В центре выступления — опыт автоматизации предсменных и предрейсовых медицинских осмотров. Рассмотрели, как применение комплексов «ЭСМО» меняет организацию работы здравпункта и помогает проводить осмотры по единому порядку с фиксацией результатов в цифровой системе.
Терминалы формируют первичные данные для дальнейшего наблюдения. История осмотров позволяет специалистам видеть повторяющиеся отклонения, сопоставлять результаты за разные периоды и определять работников, которым требуется дополнительное внимание. В цифровом здравпункте эти сведения используются вместе с другими медицинскими данными, поддерживая работу медицинской службы.
При планировании автоматизации предприятию необходимо заранее определить, как будут использоваться результаты осмотров: кто анализирует динамику, как организовано направление к врачу и какая аналитика нужна руководству. Тогда внедрение оборудования становится частью последовательной работы со здоровьем персонала.
«Единая цифровая платформа „ЭСМО“ для управления здоровьем и безопасностью персонала»
В деловой гостиной рассмотрели совместное применение медицинского контроля, психофизиологической оценки, восстановления и контроля знаний. Каждое направление даёт свою информацию о готовности сотрудника к работе и помогает определить, где требуется вмешательство профильных специалистов.
Обсудили, как связать эти процессы в повседневной практике предприятия. Выявленные отклонения должны сопровождаться понятным порядком действий, распределением ответственности и последующей оценкой состояния работника. Такая организация позволяет службам промышленной медицины и охраны труда согласованно решать задачи в пределах своей компетенции.
Отдельно остановились на расширении заботы о здоровье за пределы обязательных медосмотров. Сотрудники, которые не проходят регулярный медицинский контроль, также нуждаются в доступной профилактике. Добровольные программы наблюдения и станции здоровья позволяют вовлекать их в эту работу. При развитии таких программ предприятию важно предусмотреть дальнейшее сопровождение выявленных отклонений и оценку результатов на уровне всего коллектива.
Благодарим заказчиков и партнёров за доверие и обмен практическим опытом, участников деловой программы — за обсуждение, гостей стенда — за интерес к «ЭСМО»!
Благодарим команду ВНОТ-2026 за работу, благодаря которой специалисты разных отраслей могут встречаться, делиться практикой и находить ответы на общие задачи.
Впереди — реализация достигнутых договорённостей, новые проекты и дальнейшее развитие технологий «ЭСМО», направленных на спасение жизней и продление трудового долголетия работников.
До новых встреч — и до ВНОТ-2027!
Фотогалерея
